Team

---

Humi har gennem sin insigt i virksomhedskultur og gruppepsykologi arbejdet med udvikling af grupper og teams i mange forskellige sammenhænge. Da vores særlige kompetence er  relationer  er vores effekt på et team gennem teamudvikling meget betydelig.

Vi arbejder ud fra nedenstående model.

Afklaring med kunden:
Afklaring af NU situationen – hvad oplever I idag
Fremtidsbilledet – hvad er den ønskede situation
Rammesætning – hvilke rammer har opgaven (tid, økonomi, værdier og udfordringsgrad)
Parathed - vi afklare gruppens parathed og finder motivationen for dem

Oplæg:
Ud fra ovenstående udarbejder Humi et oplæg der så præsenteres for kunden. Et oplæg til løsning af gruppes udfordringer er altid et udgangspunkt for en dialog med kunden.

Samskabende aftale:
Kunden og Humi aftaler de endelige detaljer og sikrer de understøtter fremtidsbilledet og rammen.

Handling:
Team seminaret gennemføres som aftalt og evalueres efterfølgende.

Hvilke typer af opgaver og metoder bruger Humi?
Vi bruger alle, sikkerhedsmæssige,  etiske og moralske forsvarlige opgaver og metoder. Det er vigtigt for Humi at den ovenstående proces er fulgt nøje. Det er vores og din garanti for at det kun bliver en god og lærerig oplevelse for alle i teamet.

Som eksempler kan nævnes: gruppeopgaver indendørs, opgaver i og på jobbet, dykning med opgaver, sejlads med segl, sejlads med skonnert, rapelling, bungyslide, powerboat, orienterings løb/kørsel, temaopgaver, m.m.

Vi har i vores netværk mange gode samarbejdspartnere der gerne kommer med inspiration ud fra din ramme.

Din tilfredshed er vores succes